يتعرض مهنيو التدريب والتطوير لضغوط مستمرة للحصول على خدمات تدريب استثنائية. لا يمكن تلبية متطلبات عملهم إلا من خلال معرفة واسعة بالموضوعات الرئيسية المتعلقة بمهنة التدريب. ستزود هذه الدورة المشاركين بالمعرفة العملية لتعزيز التدريب داخل مؤسساتهم ، وربط التدريب بالأهداف التنظيمية ، وتحليل الاحتياجات التدريبية ، واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين. بالإضافة إلى ذلك ، تركز الدورة على مستويات مختلفة من تقييم التدريب وعلى الكفاءات المطلوبة من قبل المتخصصين في التدريب.
-
وصف الأهمية الاستراتيجية للتدريب مع التركيز بشكل خاص على مواءمة التدريب مع الاستراتيجية ، وتعزيز التدريب داخل المنظمة ، والشراكة مع المديرين والمشرفين.
-
تطوير الأساليب المناسبة لإجراء تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA).
-
فحص طرق اختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين.
-
إثبات نجاح التدريب على جميع مستويات التقييم ، من رد الفعل إلى عائد الاستثمار (ROI).
-
ضع قائمة بالكفاءات الأساسية لتدريب المتخصصين جنبًا إلى جنب مع الإجراءات والسلوكيات الرئيسية.
-
مهنيو التدريب والتطوير المنخرطون في عملية تحليل الاحتياجات التدريبية وتنسيق وتنظيم الدورات التدريبية وتقييم نتائج التدريب.
-
دور قسم التدريب.
-
مناهج مواءمة التدريب مع الإستراتيجية.
-
من أعلى إلى أسفل لأخذ النبض.
-
الاستعدادات التدريبية.
-
إرشادات للمواد الترويجية.
-
نموذج إعلان التدريب الخاص بك.
-
الشراكة مع المديرين والمشرفين:
-
جرد النمط.
-
التخطيط والإعداد والعرض والمتابعة مع المديرين والمشرفين.
-
الادوار والمسؤوليات.
-
أهمية تحديد الاحتياجات.
-
عملية تقييم الاحتياجات التدريبية.
-
طرق جمع البيانات: الكمية والنوعية.
-
مزايا وعيوب الأساليب الكمية والنوعية.
-
مناهج تحديد الاحتياجات.
-
ورشة عمل: تطبيق تقييم الاحتياجات التدريبية.
-
اختيار الخبراء المتخصصين (الشركات الصغيرة والمتوسطة):
-
مؤهلات المدربين الداخليين.
-
عملية اختيار المدرب الداخلي.
-
تدريب المعسكر التدريبي للمدرب.
-
نموذج التعليقات والتدريب للمدربين الداخليين.
-
ورقة عمل معايير الفرز الاستشاريين.
-
تقييم العرض.
-
مراجعة اقتراح التدريب.
-
أسئلة تقييم مقابلة استشاري.
-
مراقبة أداء الاستشاري: البداية ، أثناء ، الإغلاق.
-
كفاءات أخصائي التدريب:
-
تعريف الكفاءة: استعارة جبل الجليد.
-
الكفاءة: المكونات والأنواع.
-
الكفاءات التأسيسية لتدريب المهنيين.
-
الإجراءات والسلوكيات الرئيسية.
-
خطة التنمية الشخصية الخاصة بك.
-
دروس حول كيفية تقييم التدريب.
-
المستويات الأربعة للتقييم.
-
ربط مستويات التقييم مع TNA.
-
ربط مستويات التقييم بأهداف التعلم الإرشادي.
-
مكونات منظمة العمل الدولية الكاملة.
-
نموذج عملية ROI.
-
جدولة تكاليف البرنامج.
-
حساب عائد الاستثمار
