إن تنفيذ الإستراتيجية يدور حول كونك متسقًا ومنسقًا ومسيطرًا. حتى أفضل الاستراتيجيات تكون ذات فائدة قليلة إذا كان لا يمكن تنفيذها بشكل فعال. هناك العديد من الرافعات التي يجب أن تكون متزامنة لتحقيق النتائج المرجوة. والأكثر من ذلك ، في بيئة VUCA الحالية ، حيث يجب أن تكون الإستراتيجيات مرنة وناشئة ، فإن توجيه التنفيذ إلى استراتيجية التنفيذ أمر أساسي.
سيركز هذا البرنامج على اللبنات الأساسية التي توفر الأساس للتنفيذ الفعال للاستراتيجية ، وتهيئة الظروف المواتية للتنفيذ الناجح لاستراتيجيات النمو والتنافسية.
سيتضمن البرنامج مجموعة من المحاضرات والحالات والمناقشات الجماعية والتمارين التي ستساعد في تعلم المفاهيم والأطر المتعلقة بتنفيذ الإستراتيجية وتطبيقها على مواقف الأعمال "الواقعية". سيتم تشجيع المشاركين وتحديهم باستمرار لفحص كيف تكون جوانب التنفيذ التي تمت مناقشتها في الفصل ذات صلة وقابلة للتطبيق في أعمالهم وشركاتهم الخاصة.
في نهاية هذه الدورة ، سيتمكن المشاركون من:
-
اكتساب الوضوح بشأن التحدي الاستراتيجي.
-
قم بإعداد خطط واقعية للتنفيذ
-
تحديد الحواجز الخفية في مؤسستك.
-
اكتساب رؤى جديدة حول العوائق الخفية أمام التنفيذ الاستراتيجي وكيفية التغلب عليها
-
فهم الديناميكيات النفسية بين ممارسي تنفيذ الإستراتيجية وأصحاب المصلحة
-
بناء خطة تنفيذ قابلة للتنفيذ.
-
اكتساب فهم عميق لكيفية الحصول على نتائج من المبادرات الإستراتيجية المستقبلي
كبار مديري الأعمال (في المستويين N-2 و N-3) من وظائف مثل المبيعات والتسويق ، والتخطيط الاستراتيجي ، وتطوير الأعمال التجارية الجديدة / المنتجات الجديدة ، والبحث والتطوير ، وسلسلة التوريد ، والتمويل.
-
ما هي الاستراتيجية؟
-
هل يفهم الجميع ، بغض النظر عن المستوى أو المنصب ، إلى أين نحن ذاهبون؟
-
ما هي اللبنات الأساسية للتنفيذ الفعال؟
-
كيف تؤثر على الأداء والنجاح على الصعيدين الفردي والجماعي؟
-
ما هي أنواع الهياكل التنظيمية المختلفة التي يمكن للشركات استخدامها لإدارة أعمالها بفعالية؟
-
ما هي الفوائد والمخاطر والمفاضلات المرتبطة بكل من هذه الأشكال المختلفة؟
-
في منظمة متعددة الأعمال ، ما هي الرافعات التنظيمية ، من حيث الهيكل والتصميم ، الموجودة لتعظيم قيمة محفظة الأعمال؟
-
ما هو دور المقر الرئيسي في مثل هذه المنظمات؟
-
لماذا غالبًا ما تتنقل الشركات بين إعادة التنظيم عبر هذه الخيارات المختلفة التي تخلق اضطرابًا كبيرًا أو تثبيطًا أو حتى تشاؤمًا بين الموظفين؟
-
ما هي بعض الأشكال الجديدة للتنظيم "غير الهرمية" بطبيعتها ، بحيث لا يوجد سوى عدد قليل جدًا من الطبقات ولا أحد تقريبًا يحمل لقب "رئيس" في هذه الشركات؟
-
كيف يتم تطبيقها على المنظمات التقليدية؟
-
ما هي الأنظمة وتدفقات المعلومات التي تحتاجها الشركات لاتخاذ قرارات أفضل وتنفيذ الاستراتيجيات؟
-
ما الذي يمكن للقادة فعله لخلق "ثقافة رابحة" في مؤسستهم وما هي القضايا والتحديات التي يحتاجون إلى معالجتها عند القيام بذلك؟
-
ما هي سمات القيادة والفريق الأكثر أهمية في هذا الصدد؟