يمكن أن يكون التوظيف والاختيار عملية مكلفة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً ، ومع ذلك ، هناك أدلة على أن استخدام أحدث منهجيات وأساليب التوظيف والاختيار تزيد من احتمالية النجاح في توظيف أفضل مرشح لأي دور مقصود.

سوف يستكشف البرنامج العديد من التقنيات التي ستحول بالتأكيد كفاءتك كمجند أو محاور في فرص التوظيف / الاختيار أو التطوير والتقييم.

• افحص العديد من تقنيات المقابلات ومارس عملية المقابلات السلوكية أو المستهدفة.
• ناقش النتائج المحتملة عند استخدام مجموعة متنوعة من الأساليب للتوظيف والاختيار
• ضع في اعتبارك مجموعة متنوعة من التقنيات والمنهجيات للتمييز بين المرشح "الممتاز" و "المتوسط" باستخدام أطر عمل الكفاءة
• اكتشف الاستخدام المناسب لاختبارات القياس النفسي المختلفة بما في ذلك اختبارات القدرات والسمات العامة.
• جرب استخدام Myers Briggs (MBTI) وراجع مواد الإبلاغ عن OPQ 32 الخاصة بـ SHL بما في ذلك التعليقات على استبيانات الشخصية
• فهم فوائد تطوير مركز تقييم لاختبار المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة المستقبلية
• فحص أدوات الذكاء العاطفي (EI) المختلفة لاختبار إمكانات المرشح (المرشحين) بما في ذلك بحث ونظرية دانيال جولمان
• طوّر مهاراتك في التأثير من خلال تقديم عروض تقديمية مقنعة للمتطلبات الأساسية في تخطيط حملات التوظيف / الاختيار
• ممارسة جميع التقنيات لتحقيق التفاهم والكفاءة في بيئة ودية وداعمة

• مدراء الموارد البشرية
• موظفو توظيف الموارد البشرية
• متخصصو الموارد البشرية