تم تصميم هذا البرنامج لأي شخص في التدريب أو مشارك في التطوير ومن يحتاج إلى فهم كيفية عمل جميع عناصر التدريب. سيعطيك البرنامج على وجه التحديد معرفة مفصلة عن الدورة التدريبية الجديدة ويشرح كيفية الحصول على الأفضل من التدريب والموردين الخارجيين والداخليين.
-
كتابة أهداف التعلم والقدرة على القيام بالمواصفات للاستخدام الداخلي والخارجي
-
تعرف على كيفية تحديد أولويات التدريب والقدرة على شرح العملية بشكل مقنع للآخرين
-
معرفة كيفية تحديد فجوات الكفاءة وقياس نتائج التدريب من التدريب القائم على الكفاءة
-
اعرف ما الذي تبحث عنه عند الاستعانة بموردين خارجيين وكيفية الحصول على أفضل قيمة
-
افهم دور مسؤوليات الوظائف الرئيسية الأربع في التدريب وكن قادرًا على شرح ذلك للآخرين
-
اشرح للآخرين كيف يضيف التدريب قيمة ويظهر أمثلة عملية في كل من القطاعين العام والخاص.
-
أتقن اللغة وكن قادرًا على أن تصبح محترفًا في نهجك
-
موظفو التدريب
-
موظفو الموارد البشرية
-
منسقي التدريب
-
مديري التدريب
-
الأشخاص المهتمون بالمشاركة في عملية قسم التدريب
-
كيف يتعلم الكبار
-
المحفزات لعملية التعلم
-
أساليب التعلم
-
كيف تلعب الشخصية مثل هذا الدور المهم في التعلم
-
الأسباب التي تجعل الناس يجدون صعوبة في التعلم
-
العوائق الطبية للتعلم (بغض النظر عن مدى جودة التدريب)
-
أحدث البيانات عن الذاكرة - وما يمكننا القيام به لتحسينها
-
ماذا يفعل التدريب؟
-
الأدوار داخل التدريب
-
خريطة الأنشطة التدريبية الجديدة
-
إذن من يجب أن يفعل ماذا في التدريب
-
ردود الفعل من التمرين
-
هل يجب أن يكون التدريب مركزًا للربح وكيف يجب أن يُظهر القيمة؟
-
الدور التدريبي في الأمور الأخرى - تخطيط التعاقب
-
إجراءات طوارئ العمل
-
الكفاءة - التاريخ
-
كيف يتم بناء الكفاءات
-
كم التدريب يأتي من متطلبات الكفاءة
-
قياس نتائج التدريب القائم على الكفاءة قبل وبعد التدريب
-
ما هو الأداء
-
أنواع التدريب القائم على الأداء
-
كيفية قياس وتقييم التدريب القائم على الأداء
-
كيف يتم تحديد التدريب
-
نهج جديد وأسهل لتحليل الاحتياجات التدريبية
-
مناقشة TNA
-
كيف تكلف التدريب
-
الاحتفاظ بسجلات تدريب دقيقة - ما هو مطلوب والبرامج الجديدة
-
كيفية ترتيب أولويات كل التدريب
-
تحديد أولويات التدريب
-
ما هي قيمة التدريب
-
فهم أهداف التعلم
-
كيف تكتب أهداف التعلم
-
طريقة مختصرة سهلة لكتابة أهداف التعلم القائمة على الكفاءة
-
كيف تقيس أهداف التعلم القائمة على الأداء؟
-
هل يجب مكافأة نتائج التدريب عالي المستوى؟
-
أداة تقييم احترافية إذا احتجت إلى واحدة
-
إدارة الموارد البشرية (HRM)
-
إعداد وتطوير منسقي وأخصائي التدريب