يقدم هذا المساق لمحة شاملة وحديثة عن دور وأنشطة إدارة الموارد البشرية. يقدم أحدث الأدوات والتقنيات للإدارة الفعالة للأفراد.
سيتعرف المشاركون على العمليات المعنية والأنظمة المستخدمة والمهارات اللازمة للنجاح في قسم الموارد البشرية الحديث. سوف يستكشفون أنشطة الموظفين التي تتراوح من مقابلة التوظيف إلى اجتماع الفصل ، واكتشاف المهارات المطلوبة ، ودور متخصص الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين.
-
فهم نهج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM)
-
وصف دور ووظائف قسم شؤون الموظفين / الموارد البشرية
-
إظهار الوعي بموارد الموظفين والتوظيف والمكافأة
-
وصف أفضل الممارسات في العمل مع الموظفين والمساعدة في حل مشاكلهم
-
فهم إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات
-
اذكر فوائد تخطيط الموارد البشرية وأخلاقيات الموارد البشرية
-
فهم تاريخ وتطور ممارسات الموارد البشرية الحديثة
-
تحسين الثقة بالنفس
-
احصل على نظرة عامة استراتيجية أكبر لوظيفة الموارد البشرية
-
تطبيق أفضل الممارسات في توفير الموارد للموظفين
-
مدراء الموارد البشرية
-
مشرفو الموارد البشرية
-
متخصصو الموارد البشرية
-
الموظفون والأفراد الذين يرغبون في الحصول على معرفة كبيرة لتحسين ملفاتهم الشخصية
-
إدخال إدارة الموارد البشرية (HRM)
-
إدارة الموارد البشرية مقابل إدارة شؤون الموظفين
-
الأنشطة والمسؤوليات والمهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
-
إدخال استراتيجية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
-
وظائف وأنظمة شؤون الموظفين
-
هيكل القسم النموذجي - دراسة حالة قسم إدارة الموارد البشرية
-
المؤهلات والدراسة المهنية
-
الصفات الشخصية اللازمة لعمل إدارة الموارد البشرية
-
دعم الإدارة والأعمال
-
المراقبة والإبلاغ ، مثل المرض والغياب
-
دراسة حالة إدارة الغياب
-
مقدمة في قواعد بيانات الموارد البشرية وأنظمة الكمبيوتر
-
أمن وسرية سجلات الموظفين
-
إدارة الأداء في بيئة متعددة الثقافات
-
أنظمة التقييم وردود الفعل بزاوية 360 درجة
-
مقابلة الموظف التأديبية
-
المرونة وتقديم "الشركة المرنة"
-
الدفع والمكافأة والتعويضات والمزايا
-
تقديم مفاهيم "المكافأة الإجمالية"
-
التوظيف والاختيار
-
مراكز التقييم والتطوير
-
استخدام وقيود اختبارات القدرات والقياسات النفسية
-
استخدام المراجع
-
التعريف بالموظفين الجدد
-
إدارة مشاكل الموظفين
-
برامج مساعدة الموظفين (EAP)
-
الامتثال لقانون العمل
-
تكافؤ الفرص وتنوع الموظفين
-
الكرامة في العمل ، التنمر والتحرش
-
التظلم وإجراء التحقيقات في مكان العمل
-
تقديم الوساطة في مكان العمل
-
إجراءات الخروج ومقابلات الخروج
-
ما هو التعلم؟
-
التدريب والتطوير
-
تخطيط الموارد البشرية
-
استراتيجيات الموارد البشرية المتكاملة
-
الموارد البشرية والتدريب والتطوير
-
أخلاقيات إدارة الموارد البشرية
-
السلوك المهني
-
تخطيط العمل الشخصي والتطوير الشخصي المستمر (CPD)
