يجوز إبرام عقود العمل إما لمدة محددة أو لمدة غير محددة.

ويعتبر عقد العمل مبرماً لمدة غير محددة عندما لا تكون علاقة العمل مبنية على مدة محددة. ومن ناحية أخرى، فإن إبرام عقد عمل محدد المدة يعد استثنائيا في قانون العمل، وهو أمر لا يجوز إلا إذا كان العمل أو العقد خاضعا لشرط موضوعي، كما هو الحال في الحالات التي يكون فيها العمل محدد المدة أو سيتم إنجازه في مدة معينة. مصطلح محدد أو حيث يقع حدث معين.

 

ويجب أن تكون العقود محددة المدة مكتوبة كالتزام قانوني.

 

لا يجوز إبرام عقد العمل محدد المدة أكثر من مرة إلا لأسباب جوهرية قد تستلزم تكرار العقود. وبخلاف ذلك، يعتبر عقد العمل مبرماً لمدة غير محددة منذ البداية.

 

أحد الاختلافات الرئيسية بين عقود العمل محددة المدة وغير محددة المدة هو الحقوق التي يمنحها كل منها للموظف. على سبيل المثال، في حين أن العقود محددة المدة تتطلب تقديم إشعار قبل إنهاء الخدمة، فإن دفع مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل الموظف لأكثر من عام واحد، حسب الحالة، تنتهي العقود المحددة المدة تلقائيًا {دون أي إشعار} عند انتهاء المدة محددة المدة ولن يكون للموظف الحق في مكافأة نهاية الخدمة، باستثناء الإنهاء المبكر غير المبرر.